Mujeres y el quehacer científico
Un paper publicado por Harvard Bussiness Review y y reproducido por Geociencia Razones por las cuales las mujeres dejan la ciencia aborda la problemática de genero fundamentalmente en ingeniería y tecnología donde las mujeres parecen estar en desventaja por una cuestión de genero.
“…en el paper se encuentran varios factores en los ambientes corporativos de ciencia y tecnología que juegan en contra de la permanencia de las mujeres.Dentro de las principales causas se citan: Ambientes de trabajo machistas, sentimiento de aislamiento o estancamiento de la carrera, culturas que incentivan la toma de riesgos, y posiciones que demandan mucho tiempo y acaban comprometiendo las responsabilidades familiares…”
Ver Paper del Center for Work-Life Policy (en Inglés)
Supongo que no podemos concluir que esas mismas razones no son causa de que los hombres dejen la ciencia, a menos que se realice el mismo estudio sobre hombres y concluya con resultados opuestos.
En una ocasión, me encontré con un estudio que investigaba desde otra perspectiva como consideraban estas que había afectado el hecho de tener hijos al desarrollo profesional de las mujeres. Tambien se echan en falta estudios similares en universos masculinos.
Pero sobre todo me parece que sería interesante investigar como consideran los niños que el hecho afecta a su propio desarrollo. Me refiero a como les afecta que los padres y madres se dediquen a trabajos “demandan mucho tiempo y acaban comprometiendo las responsabilidades familiares”. Puede ser muy ilustrativo.